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驱动能力评估报告
资料介绍
一、评估概述
驱动能力评估（Drive Strength Analysis）是对个体或组织在目标实现过程中所具备的内在动力、行动能力及资源整合效能的系统性分析。该评估通过多维度指标构建，旨在识别驱动优势与短板，为优化策略制定、提升执行效率提供数据支持。
二、核心评估维度
（一）目标导向性
· 目标清晰度：对短期/长期目标的定义明确程度，是否符合SMART原则（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）。
· 目标一致性：个体目标与组织战略的契合度，跨部门协作中的目标协同性。
（二）内在驱动力
· 成就动机：追求卓越、完成挑战性任务的意愿强度。
· 主动性：主动发现问题、提出解决方案的行为频率。
· 抗压能力：面对挫折时的情绪调节能力及任务坚持度。
（三）资源整合能力
· 资源识别：对内部（人力、技术）与外部（合作方、政策）资源的敏感度。
· 资源配置效率：资源分配的合理性及投入产出比（ROI）。
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